El “trabajo” que llega
Al margen de los cambios producidos por el impacto de la crisis que lamentablemente siguen provocando efectos perversos que he analizado en otros momentos lo que constato es que estamos viviendo otro...
View ArticleGestión de datos y capital humano
Hemos estado repasando en las últimas semanas como una tarea más en el proyecto diana.jobs centrado en el desarrollo de las soluciones BIGDATA para la gestión del Capital Humano, los estudios y...
View ArticleRedes sociales y productividad
He releído estas vacaciones un post publicado por Enrique Dans en su blog en el que hacía mención a un estudio que mostraba como los empleados que utilizan Internet de un modo razonable durante sus...
View ArticleOrientación Profesional: No te equivoques
Acaban de anunciar una reestructuración en mi empresa. Es posible que no me afecte aunque podría acogerme de forma voluntaria. Creo que he llegado a un determinado techo y que es el momento de...
View ArticleBig data y gestión de personas
Leo en el libro Gestión individualizada de personas de Susan M Cantrell y David Smith publicado por LID Editorial, el prólogo escrito por Diego Sanchez de Leon, lo siguiente: “El análisis (de los datos...
View ArticleBig data: Cambios que provocará en la gestión de personas
Estoy plenamente convencido. El Big Data va a cambiar la gestión de personas de la misma forma que se impondrá en una gran mayoría de las organizaciones. Recordemos que entendemos por big data el uso...
View ArticleNuevos modelos de gestión y Big data
Estoy completamente de acuerdo con Philip Evans en su afirmación de que “el big data es un salto cualitativo para las empresas”. Decía en un anterior post sobre esta materia...
View ArticleInnovación y RRHH
Hoy voy a hacer algo que no había hecho nunca pero que no deja de ser un reconocimiento a cuatro personas que no dejan de aportar valor a la mal llamada y denostada función de RRHH. Jaime Pereira ha...
View ArticleRetos en la gestión de personas en 2016
Es muy probable que en 2016 se consolide el proceso de reinvención de los departamentos de RRHH. En un nuevo entorno en los que la presión por los ámbitos de la reestructuración y las relaciones...
View ArticleOrientación Profesional: Mi primer puesto directivo
Ocupo una posición intermedia en un grupo del sector hostelería. Me acaban de proponer para un puesto directivo que supone asumir la dirección de línea de 10 centros con más de 250 empleados. Es mi...
View ArticleUna “carta” a los Reyes Magos
Aunque los “reyes” ya han llegado y por tanto ya nos habrán dejado sus “regalos” creo que no estará fuera de lugar hacerles (ahora que ya ha habrán superado el cansancio de unos días muy ajetreados)...
View ArticleOrienta: Balance de 5 años
Cómo cada año en estas fechas conviene hacer balance. Os informo que durante el año 2015 un total de 242 profesionales como tú habéis hecho uso del servicio Orienta al que puedes acceder desde la home...
View ArticleBig data: en RRHH muchos hablan y pocos practican
Todos hemos podido constatar como el volumen de documentación, información, análisis e investigaciones sobre los conceptos de big data y la llamada “transformación digital” ha crecido de forma...
View Article¿Puede RRHH liderar la “revolución cultural”?
He escrito recientemente sobre la transformación digital en las organizaciones y me he atrevido a afirmar que ésta no es posible sin una previa de carácter cultural. De hecho sobre este tema fui...
View ArticleBig data: Qué aporta y para qué sirve
Creo que todos somos conscientes de que hoy en las organizaciones disponemos de mucha información pero a veces somos incapaces de transformarla en conocimiento. Una cosa es disponer de datos y otra de...
View ArticleRetos en la gestión de personas (y II)
Afirmaba en el primero de los artículos de esta serie sobre los retos actuales en la gestión de personas que “probablemente vamos a vivir un proceso de reinvención de los departamentos de RRHH”....
View ArticleRRHH frente a una revolución
Asistí el pasado 31 de Enero a una conferencia titulada “La Tormenta Perfecta llega a la Gestión del Talento” dictada por Sara Harmon, Presidenta de LinkedIn para España y Portugal. La posición de...
View ArticleUna imagen que no debe repetirse
Muchos de mis lectores sois conscientes de mi interés sobre los temas relativos a los procesos de transformación y cambio en las organizaciones. Y este interés ¿qué tiene que ver con el título de este...
View ArticleRetención del talento: Sus claves
Las personas abandonan a menudo una organización para iniciar nuevas etapas profesionales, simplemente por falta de motivación y compromiso en la tarea/función que desempeñan. Este efecto es...
View ArticleMercado de trabajo: Implicaciones de una sentencia
Dualidad es el término que define una de las características básicas de nuestro mercado de trabajo. Un concepto sobre el que he reflexionado en mi blog en repetidas ocasiones y particularmente en el...
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